你’重新获得与您的鲜级同学同样的薪酬。所以呢? |校园

你’在学校完成了你的艰难院子,推过你的论文和夜间弯道。毕业后,你终于找工作,但是…后来你发现你的同学是更好的。它’没有令人羡慕他们的罪行,但这真的值得担心吗?

首先,你可以’算上他们长期持有同样的工作。根据“工作网站Monster.com的调查结果”,近三分之一的新加坡新毕业生在不到一年的时间里戒掉了他们的工作。留下第一份工作的大多数人引用了缺乏专业增长,作为戒烟的主要原因(讽刺意义上61%承认他们缺乏行业知识),以及赢得更高工资的愿望。

当地招聘公司职业生涯闪耀建议在离开前留在一家公司前2至3年,因为大多数人仍在将文化和学习新事物在第一年调整。离开之前不会让你有任何好处。

但是,如果你对目前的工作不满意,也许你还没有找到合适的工作。但是履行的职业生涯应该是您的薪水,您的花哨职称或表达激情的零数量的数量。当你时,还有其他因素和动机’在劳动力中新鲜。

你r youth is supposed to be a learning curve

在毕业后获得高薪的虽然大多数人骄傲自己,但不要让它成为唯一的因素。

成功的企业家,投资者和程序员Sam Altman建议学生通过在突破轨迹中加入(新)公司来说,尽可能多地学习他们的第一份工作。他们是一个非常好的风险/奖励权衡,是雄心勃勃的年轻人的理想选择,因为他们会学会成功的样子,以及如何到达那里。即使公司失败,它也会教你一些东西 - 这些课程比使用已经大规模成功的公司更有价值,在那里您将学到更少,可能与令人印象深刻的人一起工作。

“我只是看着有人拒绝其中一个突破性公司,因为微软在每年薪水提供30,000美元 - 这是一个可怕的决定。他不会建立有趣的东西,可能无法与聪明人合作。在几年内,何时是新的东西,他面前的选项会比他们所在的更糟糕” he added.

找到你的动机

虽然大多数人不’想想它,你的 动机 对于工作很重要 - 它不仅燃烧你​​的饥饿来获得工作,它可以让你坚持不懈地坚持下去。

根据 一项研究 由管理学院学报发布,有些人可以在工作中感到强烈主动,因为有意与花式津贴,薪水或个人成长无关。

答案在于 类型 动机:家庭动机。该研究发现,那些与陈述同意的人“我关心我的家人”日复一日更加活跃,表现更好,即使他们没有提供财务激励;他们没有’甚至找到他们的工作愉快或有趣。

这是家庭动机如此特别的原因:它不依赖于您的工作,老板或贵公司的详细信息。它’一个简单的案例让别人在自己面前 - 无私也适合你的心态。

每个工作 - 从血统到高性能 - 为我们提供了肯定我们的身份作为能力,可敬的个人,我们生活中最重要的人可以依赖。

由于新加坡的竞争性工作文化而授予,它不会轻易降落你的梦想工作,可能需要几年了,才能找到一个适合您的公司。但寻找你的动机和打开你的思想,学习新事物肯定会帮助你处于更健康的心态。