新加坡毕业生如何在不断发展的商业景观中取得成功校园

虽然新加坡拥有亚太地区的最低青年失业率之一,但新专业人员正在在新加坡工作场所导航快速业务转型时进入一个快速变革的就业市场。公司越来越多地拥有新的数字技术和自动化工具,使他们更多地关注战略,创新和以客户为中心的工作。 

该数字化趋势反映在上个月最近的新加坡(DISG)办公室的最近建立。旨在帮助公司数字化和跟上改变技术的步伐,预计将在未来三年内创建估计的10,000个新的技术相关工作,以数字化为整体,预计将推动新兴就业机会和增长,通信,金融,保险和专业服务。

以下是新毕业的5个有用提示:

1.装备自己有不需要的技术技能

雇主正在寻求商业娴熟的金融和会计专业人士,他们可以在Microsoft套件,分析,SAP,BI和ERP等地区展示技能。

在金融服务部门,需求的最高技能包括编程(Python,R,Tableau),私募股权和对冲基金会计,以及普通话的流利。

在IT行业内,网络安全,风险管理和数据科学是最受欢迎的角色。高度值得的资格包括Cism,Cisa,Cissp或Crisc,人工智能(AI)或机器人的研究生资格以及Scrum / Prince2的安全认证。 Python,R,Java和Python编程技巧也看到了热门需求。

DOSG将与Infocomm Media开发机构(IMDA)以及行业和地方教育机构合作,实施培训,专注于人工智能,网络安全,数据科学和网络工程等领域。这些培训旨在为估计的10,000个新技术相关工作准备劳动力,以至于DISG将有助于在私营部门中创建,以及配备有价值的技术相关技能的工人,这些技能越来越多地需求。

2.软技能问题

与技术知识一起,情绪智力越来越受到重视。沟通和谈判,团队合作,创造性问题解决和适应性等软技能现在被认为是职业成功,因为它们在影响组织利益相关者并制定数据驱动的战略决策方面的作用。

为了加强他们的软技能,实习,志愿服务,临时/兼职工作,并采用“不断学习”的心态,所有人都可以帮助改善他们在蓬勃发展但高竞争力的就业市场中的就业能力。

3.优先考虑专业发展

政府的技能专业倡议是希望进一步提高其在需求领域技能的初学者的一种好方法。该倡议提供了 开始信用500美元 所有25岁的新加坡人在工作场所教育和培训课程上花费。

主动性的目标是帮助发展一种支持终身学习的文化。由于技术比以往任何时候都更快,它’专业人士在整个职业生涯中定期追寻颠覆。该计划的“新兴技能”区域包括网络安全,数据分析,数字媒体和技术的服务。

4.生活的工作是过时的

虽然跳跃传统上令人沮丧,但多种工作的广泛和多样化的技能可以帮助加速职业进步。

仍在他们职业生涯中的专业人士为自己找到了舒适的平衡,随着花时间“成长为角色”表明雇主可能会奖励促销活动并稍后提高薪酬。然而,一般来说,如果他们觉得他们缺乏当前工作场所的赔偿或学习和职业进步的前景,那么年轻的新加坡专业人士都不感到害羞。

5.考虑临时工作

左右10%的新加坡劳动力是自由职业者。因此,毕业生也应该考虑通过临时或项目工作进入市场。在临时工作可以帮助人们学习新的技能和经验,并建立他们的专业网络。通过这些就业机会,他们还可以确定他们在长期工作的内容。

这种正面的周转也对临时专业人员的职业道路直接影响,因为最重要的表演者反过来是雇主的永久职位,如果有一个可用的机会。