属于VS适合:关于电力的艰难谈话,新加坡的权限

种族和谐日
图片By. 杰森戈Pixabay.

7月21日,新加坡庆祝了种族和谐日,当学校的学校加入传统服装的多元文化的祖先,并在新加坡周围进行对话’s racial makeup.

围绕特权和种族主义的话语是今年的主要主题之一’它,可以说’s been an issue that’在几十年来上炖。特别是围绕多数群体特权和少数群体斗争的主题。

的问题“majority” (dominant) and “minority”(次级)对人们接受的人总是不舒服。在她的Facebook帖子中,前提名议会(NMP)Shao-Yin Kuik描述了如何“dominant”集团可以解释一个不知道他们的特权位置。你有一个“你不认识的心理安全”, or an “自动属于你甚至不知道的”.

这不是一件坏事 - 但它肯定是一个不是每个人都有的珍贵特权。

经历这一点“dominant”小组从另一边

新加坡现在正在进入关于权力,包容,多样性和边缘化的谈话时代。一方面是人’仍然没有准备好参与,甚至将此标记为“醒来”谈话,并传播“美国化/西化”的理想。

对于那些没有的人’了解之间的动态“dominant” and “subordinated”或大多数和少数民族之间的分裂,库克奠定了几种情景,包括:

你’邀请参加某人的派对,当你到达场地时,你’突然意识到你’衣服穿着。你开始注意到其他人都更好地修饰,更好地说。即使每个人都对待你,他们’没有意识到你有多不舒服。

你试着“fit in” even though you’在那里不舒服,可以’等待回到你再次放松的地方。当你告诉你的宿主你想离开时,他们告诉你他们不’认为你不太值得。即便如此,你仍然有那种唠叨的不适感,就像你不一样’t “belong”.

恭喜,现在您知道如何在“次级”集团中的感受。这是众多示例之一,可以应用于类和种族鸿沟等问题。你可以用你不群体的人换党的人’T通常与 - 超级典范,天才,非新加坡人,非中文等。

这里’事是:虽然你在那方举行的那个令人难度的经历 夜晚,想象一下,对于永久的人来说,如何感受到别人“subordinated” group.

优势等于权力

谈论权力并不糟糕。

在旁边“dominant” group isn’一个坏事 - 但它不是’t earned, because it’你持有的身份。它’s an identity that “在集团,组织,整个文化或历史体系中提供更多的接受和合法性”.

当然,“次级”身份中的人总是最清楚他们投入多少工作“belong”,但充其量,只能“适合”。如果你觉得你会怎么样?’重申不断尝试“fit in”只是为了感受你’t “belong”?

对于那些人“dominant” group, 意识 他们的立场是理解为什么的关键’据所有这些都增加了关于特权和种族主义的喋喋不休。

意识可以给你同理心,所以你’重复解除其他人’西班牙。它还为您提供了创建安全区域的权力“subordinated”团体让他们不’T感受到推动出来的社会成本,是较弱的群体。对他们来说,它可能是昂贵的 - 它们可以从工作中黑名单,或者更糟糕的是。

创建对话,而不是怪游戏

我们了解的力量“dominant”组挥动,以及不在该群体中的成本。最近关于男性NUS学生犯下的犯罪的高调法庭案件已经带来了光明的力量“dominant” group has.

与此同时,我们’仍然处理印度新加坡人的情况被拒绝出租公寓,因为房东“更喜欢中国人”。或者马来的新加坡人没有被雇用,因为她穿着tudung和工作所需的工作“”.

让’他希望在下次的种族和谐日,我们可以超越这一限制性的多个人主义框架,并开放,批评,最终,有关种族,种族歧视,休闲种族主义,制度种族主义和种族资本主义的富有成效的讨论。